Binnen. Ieder mens heeft een unieke mix van kernwaarden, passies en talenten. Bovendien worden we (on)bewust gedreven door een (hoger) doel: de wens om bij te dragen, iets achter te laten. Hoe mobiliseer je die unieke kracht bij jezelf? En bij de mensen om je heen?

Buiten. Het bestaansrecht van een organisatie wordt bepaald door markt en maatschappij, door (potentiele) klanten en (latente) behoeften. Welke toegevoegde waarde biedt je hen en de wereld om je heen? En welke waarde heeft dit voor jezelf, je medewerkers en het bedrijf?

Verbind binnen én buiten! Laat ‘het waarom’, van medewerker én bedrijf, van bedrijf én klant samen vloeien. Laat ‘het wat’, van goed doen én geld verdienen, hand in hand gaan door waarde(n)volle verdienmodellen. Verbind in ‘het hoe’, mens, process én resultaat.

Écht zijn. Écht doen. Écht renderen.

Als dat gevoel van ‘van betekenis zijn’ er is, dan werkt dat als een katalysator. Het zet de mens aan tot innovatie en transformatie. De mens is het hoogste kapitaal in iedere setting.

Betekenis is de kern van intrinsieke gedrevenheid. Weten waarvoor we het doen, van nut zijn voor de ander en de samenleving. Onbewust wil elk mens dit. Wij allemaal bezitten een overvloed aan potentiele krachten en competenties om vorm te geven aan de eigen gewenste toekomst en daarmee automatisch aan die van anderen. Zelf verantwoordelijkheid nemen voor deze toekomst is een grote uitdaging. Het is een weloverwogen keuze. Een leerweg die zich ontvouwt terwijl we aan de slag zijn.

Als we onszelf het eigen maken te zeggen en voelen ‘ik ben belangrijk’, gaat er een wereld voor ons open. De uiting van deze overtuiging is kwetsbaar en krachtig tegelijkertijd. Zonder ‘ik’ is er geen ‘wij’.  In ‘wij’ zit synergie. Het omvat zowel het geven als ontvangen; het brengen en het halen. Ontdek wat dat ene ding is wat jij de ander kan brengen. Wat is jouw talent? Spreek uit wat je werkelijk wilt, vuur jezelf aan met Passie en ga op weg richting voltooiing van je missie op en voor deze planeet.